[Taiji] Egyesület fejlesztése

2015. Május. 9., Szo, 20:45:01 CEST

Szia Gyuri,
nekem tetszenek a felvetéseid, és mivel az lett a sorsuk, amire számítottam
(kuka), legalább én válaszolok rá  - ha ez számít valamit :-)
Nincs mit csodálkozni a csenden, te se csüggedj emiatt. Én azzal tudok az
egyesület életéhez hozzájárulni, amihez értek, és ez például a szervezetek
elakadásainak megoldásában való segítség, és nem a táborszervezés. Ezt
tettem az előző alkalmakkor, akkor is, ha nem szakmai szövegként
fogalmaztam meg a véleményemet. Nekem ez munka volt, erőfeszítés, amit az
egyesület érdekében tettem. Tudom én, hogy senki nem kérte tőlem, hogy
"átvilágítsam" az egyesületet, a vezetőség szerepét, és a kéretlen
segítségnek nem örülnek az emberek. Ám azt is tudom, hogy az egyesület
jelenlegi működéséből és fejlődési szintjéből az is következik, hogy nem
érzékeli a valódi hibát. Csak az létezik a számára hibaként, amit ő maga
megnevez, és ebből logikusan következően megoldás is csak az lehet, amit ő
maga elképzel. Itt az "ő maga" alatt a vezetőséget értem, amely viszont
teljes azonosulásban követi a Mestert, és úgy tesz, mintha ő maga (a
vezetőség) nem is létezne. Magyarul: hogy Te, vagy akár a teljes tagság
elégedetlen valamivel, az a Te bajod, az ő bajuk, sőt, egyenesen deviancia!
Ez egy rendszer szintű hiba, ezért a személyeskedés tévedés, és ezért nem
helyénvaló. Ezért nem bánt, sőt, szinte törvényszerűnek tartom azt is, hogy
a munkámat (és nem a személyemet!) egy egyesületi vezető olvasatlanul dobja
a kukába. Az a fura helyzet, hogy nincs egyszemélyes felelőse a kialakult
helyzetnek, de mindnyájan, egytől egyik mégis a felelősei vagyunk. A
személyeskedés (mert azért volt és van bőven!) nem más, mint primitív
elhárító mechanizmus (bűnbak képzés, tagadás, semmissé tevés, stb.), és
csak konzerválja a rendszer hibáit.
A kiút ilyen esetekben valamilyen krízisen keresztül vezet, és a magasabb
szintű működés kialakításához akár 2-3 év is kelleni szokott. Persze lehet
gyorsítani a "gyógyító", konstruktív rendszer szintű folyamatokat, bár
ennek az esélyét most nem látom. Egyetlen aggályom van a helyzettel,
illetve ennek elhúzódásával kapcsolatban: a Mester vajon kibírja-e?
Nos, ez van, ettől persze gyakorolni (taiji-t) még lehet, és mindenkit
buzdítanék is erre!  Én is ezt teszem.
:-) István

2015. május 7. 17:54 Konéta György írta, <konetagyorgy at freemail.hu>:

>  Sziasztok,
>
>
>
> Nagyon hasznosnak tartom, hogy kommunikálunk az egyesülettel kapcsolatos
> gondolatainkról. A véleményünk bátor leírása, egymás megértése, tolerálása,
> a másikhoz való empatikus hozzáállás sokat segít abban, hogy jó hangulatú
> közösség legyünk.
> Azt is gondolom azonban, hogy az előrelépést az építő jellegű
> hozzászólások jelenthetik.
>
> "Nem siratóünnep ez... Kár lenne pörlekedni, áskálódni azon, hogy ki ölt
> meg kit." (Gyalog-galopp) :-)
>
>
>
> Ennek fényében szeretnék megosztani veletek (vezetőséggel, tagokkal) pár
> javaslatot. (*Abból a szempontból is, hogy korábban két cikluson
> keresztül abban a megtiszteltetésben volt részem, hogy a Mester alelnöki
> pozícióval bízott meg.*)
>
>
>
> Ha akarunk egy jól működő, jó hangulatú egyesületet, akkor azért tenni
> kell mindannyiunknak. (*Ezt már sokan leírták*.) De mit is tehetünk?
>
>
>
> Tapasztalatom szerint a vezetőség nyugodtan fordulhatott a Mesterhez az *egyesületi
> élet felpezsdítését, javítását szolgáló ötletek*kel. A Mester többnyire
> nyitott volt ezekre. Az igaz ugyan, hogy sokszor érvelni kellett az
> ötletünk mellett, és rá kellett mutatni, hogy ez az egyesületnek (és így a
> Mesternek is) miért jó ez. (*Illetve, hogy  bizonyos dolgokat, itt Mo.-n
> hogyan lehet intézni.*) De ezeket az ötleteket, ha akartuk, és érdemes
> volt, akkor meg lehetett valósítani. A Mester vevő volt ezekre.
>
> Nóra is írta, hogy a Mester a főnök. Vannak ötletei, jövőbeni tervei neki
> is. (*Legalábbis régebben voltak. Gondolom, most is ez a helyzet.*) Az
> más kérdés, hogy a részletek kézben tartását már a vezetőségre bízta.  (*És
> ezzel talán sikerül picit feloldanom azt a korábbi ellentmondást, miszerint
> a Mester a főnök, és ugyanakkor nem akarja irányítani az egyesületet.*)
> Pl.: A Mester szeretett volna tábort, de az utánajárás, a leszervezés már a
> vezetőségből valakire maradt. (*És itt jön képbe a vezetőség szerepéről
> az, amit már István is írt. Nóra, szerintem érdemes elolvasni István
> hozzászólását, mert ha konkrét javaslatokat nem is tartalmaz, azért nagyon
> jól rámutat néhány problémára.*)
>
> A jelenlegi aktív vezetőségi tagokat valamelyest ismerve tudom, hogy
> lelkes, jó szándékú emberek. Úgyhogy csak bátorítani tudom őket az ötleteik
> elmondásában, a szavuk hallatásában.:-)
>
>
>
> Beválhat a* csoportfelelős*ök kinevezése is. Ha van minden csoportban egy
> ügyintéző, akkor nem csak egy-két emberre terhelődik a sok adminisztratív
> feladat.
>
>
>
> A *tábort* nem egy emberre bíznám, mert - mint azt már korábban is írtam
> - az egy sok munkával, energiabefektetéssel járó feladat. Egy* kisebb
> csoport*ot javaslok, akik egymás közt felosztják a feladatokat. Persze a
> munkájukat valakinek (a vezetőség köreiből) össze kell fogni.  Szintén
> táborral kapcsolatos, hogy érdemes lehet megszondáztatni* a tagok*at,
> hogy valójában *mennyit áldoznának* egy jó táborért? (*Gondoljunk bele,
> hogy már 10 éve is ennyiért táboroztunk. az árak meg közben mentek feljebb.
> Most van itt a dilemma, hogy lépést tartsunk-e az árakkal, vagy fokozatosan
> engedjünk a színvonalból.*)
>
>
>
> Az *egyesületi tagok* is előállhatnak *ötletekkel, újításokkal*. (*Pl.
> annak idején javasolta az egyik tag, hogy valaki (képes, videós, írásos
> formában) tudósíthatna a különböző eseményekről (tábor, verseny, bemutató,
> stb...*). Ez szerintem jó ötlet volt, de sajnos ez nem valósult meg, mert
> nem volt, aki elvállalja. Sokszor a lelkes tagok hozták az egyesületnek a
> bemutató-lehetőségeket. (*A bemutatózás szervezése, kézben tartása
> fontos, mert ez nagyon jó reklámlehetőség az egyesületnek. Nem véletlen,
> hogy amikor nagyon aktívak voltunk ilyen szempontból is (havonta legalább
> egyszer volt valamilyen fellépés, a Sziget Fesztiválon is többször voltunk,
> szórólapoztunk, stb.), akkor volt, hogy több mint 70-en jelentek meg az
> újonc edzésen. Tudom, mert haladóként többedmagammal segítettünk Shynar-nak
> összeírni a jelentkezőket.*) A táborlehetőségek figyeléséről, az
> országban ilyen szempontból való nyitott-szemmel járásról már írtam
> korábban. Ez is óriási segítség lenne. (*Úgy tudom, hogy már nagyon sok
> felajánlás érkezett ilyen szempontból. Szuper.:-)*)
>
>
>
> *Közös programok* szervezése is célszerű lenne. Ezek persze sokak számára
> akkor rendelkeznek igazi vonzerővel, ha a Mester is részt vesz rajtuk.
> Ilyenek lehetnek pl. kirándulások, közös edzés a taiji világnapon stb..
>
>
>
> Lehetne ismét szervezni egy-két alkalmas *szemináriumok*at, ahol bizonyos
> edzés-elemeket lehetne elmélyíteni.
>
>
>
> És végül picit az emberi oldalról:
>
>
>
> Szükséges, hogy megbecsüljük a segítők munkáját. A Mester részéről is és a
> tagok részéről is. Azontúl, hogy megköszönjük nekik, szerintem
> valamilyenféle jutalmazás is helyénvaló lenne. (*Hiszen ezen személyek
> időt, pénzt, energiát befektetve dolgoznak azért, hogy a Mesternek és
> nekünk is jobb legyen.*) Az erkölcsi elismerés a legfontosabb. Köszönjük
> meg nekik a munkájukat, értékeljük az erőfeszítéseiket. (*A köszönet
> nélküli fikázás erősen csökkenti a lelkes tenni-vágyást.* *Főleg ha
> attól/azoktól jön (sokszor az ember háta mögött), akiért/akikért csináljuk.*)
> De ilyenekre is gondolok (*bár tudom, a pénz nagy úr*), hogy aki a pólót
> intézi, annak legyen ingyenes a póló, vagy aki sokat tesz az egyesületért,
> annak ne kelljen még külön tagdíjat is fizetnie, vagy a táborszervezők
> kapjanak kedvezményt (*vagy legalább a benzinre elköltött pénzük legyen
> megtérítve*).
>
>
>
> Örülök, hogy edzések során alkalmam nyílik találkozni olyanokkal, akik,
> mivel szintén fontos nekik ez a dolog, a maguk lehetőségeihez mérten
> erőfeszítést tesznek azért, hogy "ne veszítsék el a taiji-t", ahogy azt a
> kiváló (és már nagyon régóta kitartó) Setényi János fogalmazta meg egykor.
>
>
>
> Szerintem éppoly értékes és büszkeségre okot adó, (a Mester és a taiji
> felé) gesztus-értékű dolog az is, amikor a 60 éves tanuló, minden gátlását
> leküzdve odaáll (már 10 éve) az ifjú titánok mellé gyakorolni, vagy a
> családos, dolgozó ember heti egyszeri edzésen való megjelenése, mint a
> viszonylag sok szabadidővel rendelkező emberek napi edzésre ráfordított
> több órája. (*Itt jegyezném meg, hogy az edzésen való ritkább megjelenés
> nem feltétlenül jelenti azt, hogy valaki nem is gyakorol.*)
>
>
>
> Sok mindenkinek köszönet jár, aki a maga módján tett/tesz valamit
> (szervez, fordít, ötletel, véleményt nyilvánít, videózza, fotózza az
> eseményeket, stb.) értünk.
>
>
>
> Anno sok emberrel volt alkalmam együtt ténykedni az egyesületért. Nekik is
> hála jár, hogy valameddig eljutottunk, és hogy jelenleg van mire
> építkezni..(*Németh Józsi, Kiss Zsuzsi, Kanozsai Kriszta, Kajtár Orsi,
> Bozsik Laci, és még sokan mások, akik rendszeresen részt vettek
> bemutatókon, versenyeken (rengeteg érmet nyerve), ezzel öregbítve a Mester
> és az egyesületünk hírnevét. Suhajda Csilla, Csata Miki, Tóth Szabi, Czakó
> Andi, Horváth Gergő, Shynar, Adri, Laci,  akik oroszlánrészt vállaltak
> bármilyen szervezésben. Örs bátyó, aki tanácsaival és a versenyszervezéssel
> segítette az egyesületet már régen is és most is. És a sok lelkes
> tagtársam, akik segítségére mindig lehetett támaszkodni.) *
>
> Zavecz Áginak, Csillának, Bélának, Setényi Jánosnak, Nórának és a
> többieknek is köszönet a jelenlegi munkájukért.
>
>
>
> :-)
>
>
>
> Üdv
>
> Gyuri
>
>
>
> _______________________________________________
> Taiji mailing list
> Taiji at lists.chen.hu
> http://lists.chen.hu/listinfo/taiji
>
>
--------- következő rész ---------
Egy csatolt HTML állomány át lett konvertálva...
URL: <http://lists.chen.hu/pipermail/taiji/attachments/20150509/bfe0b58e/attachment-0001.html>